蒙特勒爵士音乐节的氛围充满着触动人心的爵士乐演奏声和爆发力十足的歌唱声。瑞士和欧洲、中东及非洲市场首席执行官和执行委员会成员Yves Robert-Charrue先生与Mathieu Jaton先生终于找到了一处安静的空间，并在音乐节的瑞士宝盛客户贵宾室内开展对话。

自从 28 年前以一名普通员工的身份加入音乐节以来，Mathieu将一生中的大部分时间都花在音乐节上。他在一些老朋友和有幸结交的新朋友的帮助下，包括受该音乐节创始人克劳德·诺布斯 (Claude Nobs）先生的邀请加入 Monty Python剧团，并于十年前升任为首席执行官。

前瞻性思维传统
Mathieu解释说，已故的克劳德·诺布斯先生始终走在其所在时代的前沿。他对创新的执着使得 MJF 在世界顶级艺术家中成为音乐声望的代名词。诺布斯先生提出将每场表演录制下来，然后把这些录影带转化为一个“蒙特勒现场”的专属系列，成功促进了音乐节的品牌推广。

即使到了今天，MJF 仍然坚持与粉丝分享热力四射的舞台，让他们在家中也能体验到现场的热烈氛围。 Mathieu借助互联网的强大力量，让观众能够远程通过网络观看表演，将诺布斯先生最初的技术理念带到了 21世纪。

也正因为如此，瑞士宝盛选择了与 MJF 携手合作 — 传承优良传统，共同走向未来。与瑞士宝盛对音乐节的承诺相一致的是我们对 “MJF Spotlight”项目的全力支持，这是一种崭新的数字格式，使用 Spotify、YouTube 和 TikTok 展示最优秀商业艺术家新秀的魅力。瑞士宝盛还支持来自蒙特勒爵士艺术家基金会（Montreux Jazz Artists Foundation）的年轻国际爵士乐人才。

Spotlight 节目的精准和个性化角度体现了 MJF 的亲密感。正如Mathieu所说： “音乐节最重要的元素之一是亲密感、亲近感和人。” 他补充道，只要不是“仅仅为了技术”而使用技术，数字化就可以为为期 16 天的音乐节赋能。

同样，就瑞士宝盛银行而言，Yves解释道：“毫无疑问，我们的业务也是以人为本。与客户交谈的是人。当然，技术也变得越来越重要。我们也使用技术与客户互动、使用人工智能、使用不同的渠道，例如在发布和传播内容时。”

“ 所以我认为拥抱技术非常重要，即使是在我们这个显然较为传统的行业，” Yves补充道。

音乐中的人性
与所有人一样，表演者也需要处理人际关系。Mathieu详细描述了与著名音乐家尼克·凯夫 （Nick Cave）的一段趣闻，足以说明 MJF 的自然和真诚。

尽管身为 MJF 的掌舵人，但Mathieu并没有利用自己的地位来接近业界名流。“我的立场是，我总是往后退一点。我从不强求任何事情，因为我觉得艺术家是为音乐和观众而来的。但是，我总是等待着与这些艺术家不期而遇，”他解释说。

“我不是那种会敲开休息室的门说 ‘嘿，我是音乐节的负责人。最近怎么样？ 然后讲一堆废话的人。’ 我更愿意花短暂的五分钟建立起一段非常美妙的人际关系，而不是与艺术家见 100 次面，但并没有建立起真挚的关系。”

“我以尼克·凯夫为例，因为每个人都问我： ‘演出结束后你在后台见过尼克·凯夫吗？你跟他说过话吗？’ 说实话，当他走下舞台的时候，他还深深沉浸在音乐中。我看着他走来走去，知道他还在表演中没出来。我怎么能走到他面前，轻飘飘地说一句 ‘嘿，朋友，表演很精彩’来打断他呢？我的意思是，很明显不应该这样做。”

第二天早上吃早餐时，凯夫正好坐在Mathieu旁边，两人很自然地聊了起来。“我们大概花了十分钟谈论表演，” Mathieu说道， “对我来说，这就是最美好的时光。我不需要更多时间。这些都跟人有关。当每个人都保持真诚、每个人都做真实的自己时，一切都在自然而然中发生。”

音乐界的其他传奇人物也展现出了他们对音乐节的热情。Mathieu回忆道，戴安娜·罗斯（Diana Ross）的表演充满了纯粹、人性的瞬间，她没有让活动组织方面的困难影响到自己的表演。“由于飞机晚点、行李丢失，他们没有时间好好排练，所以整个下午宛如一场噩梦。但她太棒了。她向我们展示出，她真的想用一种特别的方式来做蒙特勒的表演，”他说道。

“那天下午，她没有排练就把所有的乐手带到了舞台上，并说道： ‘你们知道，这场表演很关键。 你们知道音乐节的故事吗？你们知道我们为什么在这里吗？我们要做一场精彩的表演’。” Mathieu认为，正是这些尊重音乐节真实性的时刻，使得音乐节的优良传统得以传承。

建立跨世代和跨行业的网络
人际关系是 MJF 和瑞士宝盛合作的核心。就像Mathieu向新兴音乐家建议的那样，他们必须舍得投入时间并保持参与度，因为建立网络至关重要。对于瑞士宝盛的下一代财富专家来说，这同样适用，正如Yves说，瑞士宝盛鼓励新兴人才拓展人脉并主动出击。

他解释说，有些刚进入金融行业的人士“说他们‘要去商学院，拿到一个好学位，然后就会成功’”。 对此，他反驳道：“不是这样的。您需要管理自己的事业，您需要建立自己的网络，您需要了解自己的个性特点，看看自己擅长什么、喜欢做什么。”

“您必须掌握主动权，积极行动。如果只是坐在角落被动等待，什么都不会发生。”

Yves补充说，MJF 的价值观与瑞士宝盛家族的长远理念是一致的，双方都热衷于将艺术和创造力融入日常生活。有人可能会说这是天作之合，或者像Mathieu所说的那样，是一致的价值观让双方走到了一起。

回忆起双方在瑞士宝盛总部所在地苏黎世会面并探讨合作事宜的情景时，Mathieu感叹道：“我喜欢这一刻，因为它符合你对建立一段新合作伙伴关系的所有期望。”

“我们和你们的团队围坐在桌旁，我在谈论我们的价值观，你们也在谈论你们的价值观，就像两个人谈恋爱一样情投意合。我觉得这很棒。 因为接下来，一切都很简单，”他微笑着总结道。